간호사의 이직을 다룬 연구가 크게 늘어난 것으로 나타났다.
이는 `간호행정학회지 게재논문의 연구동향 분석(2013∼2015년)'에서 밝혀졌다. 논문은 간호행정학회지 2017년 1월호에 실렸다. 한국간호행정학회가 지원한 연구이며, 이태화 연세대 간호대학 교수 외 8인이 연구했다.
2013∼2015년 간호행정학회지에 게재된 논문 171편을 대상으로 분석했다. 특히 기존의 기술적 통계방법 분석에서 벗어나 텍스트 네트워크 분석방법을 사용해 주요어의 중심성과 응집구조 등을 분석했다.
논문에 따르면 주요어 분석결과 복수선택된 주요어 679개 중에서 간호사가 69건으로 가장 많았다. 이직(24건), 직무만족(24건), 소진(15건), 조직몰입(14건), 간호학생(11건), 직무 스트레스(9건), 병원(9건), 간호(7건), 리더십(7건), 감정노동(7건), 역량강화(7건) 순으로 나타났다.
이 같은 결과를 2010∼2012년 간호행정학회지 분석결과와 비교해보면 직무만족과 조직몰입은 여전히 주요어로 나타났으며, 이직을 다루는 연구가 크게 증가한 것으로 확인됐다.
텍스트 네트워크 분석결과 주요어 중 연결중심성이 가장 높은 단어는 이직과 임파워먼트로 나타났다.
연결중심성이 높은 주요어는 다른 주요어 간의 직접적인 연결이 많은 것을 뜻하며, 간호관리 연구에서 보다 중요한 의미를 가진다.
매개중심성이 가장 높은 단어는 조직몰입, 간호전문직관이었다.
매개중심성이 높은 주요어들은 하나의 개념이 전체 텍스트에서 다양한 의미를 생성하는 데 주요 역할을 하는 것을 의미한다.
핵심주요어 사이에 4개 군집이 형성됐다. 이 중 이직을 중심으로 하는 군집의 크기가 가장 컸으며, 주요어 대부분이 이직을 예방하는 요인들이다.
연구방법을 보면 양적연구가 141편, 질적연구가 20편, 문헌분석연구 8편, 통합연구 2편이었다. 양적연구 중 비실험연구가 130편, 실험연구는 모두 유사실험연구로 11편이었다. 비실험연구 중 서술연구 67편, 상관관계연구 39편, 도구개발연구 12편이었다.
연구대상자는 간호사(121건)를 대상으로 한 연구가 가장 많았다. 이어 간호학생(17건), 건강한 성인(7건), 환자(6건) 순으로 나타났다. 연구대상기관은 병원(128건)이 가장 많았으며, 간호교육기관(18건), 지역사회(4건), 간호 관련 기관(4건), 기타(18건) 순으로 나타났다.
