<사진 뉴스1 제공>
수도권 대형병원으로의 간호사 인력 쏠림 현상이 심화하는 가운데 지방 공공의료원들이 ‘처우 개선’을 승부수로 던지며 우수 인력 확보에 사활을 걸고 있다. 만성적인 인력난을 해소하고 지역 공공의료의 질을 높이기 위한 현실적인 타개책이라는 분석이다.
충남 홍성의료원은 최근 ‘충남형 공공간호사’ 신입 인력 8명을 일반 정규직으로 채용한다고 밝혔다. 이번 채용의 가장 큰 특징은 파격적인 보수다. 의료원 측은 전일제 근무 기준 연봉 5000만 원 이상의 보수를 제시했다.
지원 자격에 지역 제한을 두지 않아 전국의 우수 인재를 불러모으겠다는 전략이다. 국가유공자와 장애인에게는 가점이 부여되며, 접수는 오는 2월 12일까지다. 1936년 개원한 홍성의료원은 이번 채용과 병행해 근무 환경 및 조직문화 개선을 통해 간호사들의 장기 근속을 유도할 방침이다.
경기도의료원 포천병원 역시 간호사 8명을 일반 정규직으로 신규 채용한다. 신입과 경력을 동시에 모집하며 연봉은 4000만 원 이상이다. 간호사 면허 소지자라면 누구나 지원 가능하며, 서류 심사와 면접을 거쳐 선발한다. 접수 마감은 2월 6일까지다.
포천병원 관계자는 “지방 중소도시 의료원일수록 대형병원과의 인력 경쟁에서 불리한 구조”라며 “지역 책임의료기관으로서 필수 의료를 차질 없이 제공하기 위해 정규직 중심의 고용 안정성 확보가 불가피하다”고 설명했다.
병원계에서는 공공의료원들의 이 같은 행보를 ‘인력 유출을 막기 위한 고육지책’으로 보고 있다. 그간 지방 공공의료기관들은 수도권 대형병원의 브랜드와 인프라에 밀려 상시적인 인력 부족에 시달려 왔다.
한 병원계 관계자는 “최근 의료원들이 고용 안정성과 보수를 전면에 내세운 것은 우수 인력을 선점하려는 현실적인 대응”이라며 “이러한 노력이 단기적인 인력 충원을 넘어 지방 공공의료의 경쟁력을 강화하는 계기가 될 수 있을지 주목된다”고 말했다.
