서울 금천구 소재 희명병원 간호부가 지난 6개월간 진행된 ‘제1기 간호부 리더십 교육과정’을 성황리에 마치고 차세대 간호 리더들을 배출했다.
지난해 7월 16일 첫발을 뗀 이번 교육은 올해 1월 17일까지 총 12차수에 걸쳐 진행됐다. 병원 측은 부서를 대표하는 간호사 5명(7병동 박선미, 1ICU 한상태, 2ICU 정미경, 외래 김은선, 응급실 김선미)이 단 한 명의 낙오 없이 전 과정을 수료하며 그 의미를 더했다고 밝혔다.
이번 교육과정은 중소병원의 현실적인 여건을 고려해 설계됐다. 단순히 이론을 듣는 데 그치지 않고 간호 관리자로서 필수적인 역량을 다지는 고강도 훈련이 이어졌다.
참가자들은 교육 시작 전 엑셀, PPT 등 사무자동화(OA) 교육을 사전에 이수해 기초 체력을 다졌다. 이번 과정에서는 △리더십 이론 강의 △6권의 필독서 독서토론 △우리 부서 SWOT 분석 △정책 분석 및 기획서 작성 △주제별 교육자료 발표 및 피드백 등 실무 현장에서 즉시 활용 가능한 커리큘럼을 소화했다.
중소병원 특성상 체계적인 관리자 교육 시스템을 구축하기가 쉽지 않은 상황에서 이번 프로그램은 간호부의 고민과 열정이 담긴 결과물이다.
오은영 희명병원 간호부장은 “체계적인 교육 부재를 해결하기 위해 우리 실정에 맞는 프로그램을 구성하는 데 고심이 많았다”며 “과제를 수행하느라 많은 밤을 새우고 눈물을 흘렸을 만큼 쉽지 않은 여정이었지만 끝까지 완주한 선생님들이 대견하다”고 소회를 밝혔다. 이어 “먼저 길을 걷고 있는 수간호사들이 이제 막 첫발을 내딛는 후배들을 잘 이끌어주길 바란다”고 당부했다.
희명병원 간호부는 이번 제1기 수료생 배출을 기점으로 간호사의 전문성 향상과 리더십 강화를 위한 체계적인 교육 프로그램을 정례화할 방침이다. 이는 단순히 간호 인력 관리에 그치지 않고, 숙련된 리더를 통해 환자 안전과 의료 서비스의 질을 근본적으로 높이겠다는 의지로 풀이된다.
병원 관계자는 “차세대 리더들이 각 부서로 돌아가 전파 교육을 실시하고 긍정적인 변화를 주도할 것으로 기대한다”고 전했다.
