<기업 및 공공기관의 가족친화지수(FFI) 추이>
대한민국의 가족친화 경영 수준을 나타내는 ‘가족친화지수’가 최근 10년간 꾸준히 상승하며 기업 문화의 성숙 단계에 진입하고 있는 것으로 나타났다.
성평등가족부가 17일 발표한 ‘2025년 기업 및 공공기관의 가족친화 수준조사’ 결과에 따르면 올해 전체 가족친화지수는 49.0점으로 집계됐다. 이는 지난 2021년(46.9점) 대비 2.1점 상승한 수치로, 2015년(36.1점) 이후 10년째 꾸준한 오름세를 유지하고 있다.
영역별로는 ‘가족친화문화 조성(70.4점)’과 ‘출산·양육·교육 지원제도(67.7점)’가 높은 점수를 기록하며 전체 지수를 끌어올렸다. 특히 근로자 상담 등 대면 지원 프로그램이 활성화되면서 ‘근로자 지원제도’ 영역은 2021년 대비 80.4%라는 큰 폭의 상승률을 보였다.
반면, 코로나19 시기에 한시적으로 확대됐던 재택근무 등이 사무실 복귀 흐름에 따라 조정되면서 ‘탄력근무제도’(-22.0%)와 ‘부양가족 지원제도’(-42.7%) 영역은 지수가 다소 감소한 것으로 나타났다.
부문별로는 공공부문(51.8점)이 민간부문(47.5점)보다 높은 수준을 유지했다. 공공부문 내에서는 국가행정기관(64.1점)과 광역자치단체(62.8점)가 상위권을 차지했으며, 민간부문에서는 기업 규모가 클수록 지수가 높았으나 규모와 무관하게 전반적인 상승 경향이 뚜렷했다.
정부의 ‘가족친화인증’ 여부에 따른 격차도 확인됐다. 인증기업의 지수는 56.4점으로 미인증기업(44.5점)보다 11.9점이나 높았다. 미인증기업의 경우 인력 공백에 대한 우려와 비용 부담 등을 제도 도입의 주요 장애 요인으로 꼽았다.
이번 조사에서는 여성 종사자와 여성 관리자의 비중이 높은 기업일수록 가족친화지수가 높은 정(+)의 상관관계가 있음이 다시 한번 입증됐다. 기업들은 가족친화제도 시행의 효과로 ‘근로자 직장 만족도 향상(60.4%)’과 ‘기업 이미지 개선(59.9%)’ 등을 높게 평가했다.
원민경 성평등가족부 장관은 “이번 지수 상승은 우리 사회가 제도 정착을 넘어 조직문화의 성숙 단계로 진입하고 있음을 보여준다”며 “가족친화경영은 근로자의 삶의 질은 물론 기업의 생산성과 직결되는 핵심적인 미래 경쟁력인 만큼, 실효적인 지원책을 적극 발굴하겠다”고 밝혔다.
