이슈/기획

수도권 대형병원으로의 간호사 인력 쏠림 현상이 심화하는 가운데 지방 공공의료원들이 ‘처우 개선’을 승부수로 던지며 우수 인력 확보에 사활을 걸고 있다. 만성적인 인력난을 해소하고 지역 공공의료의 질을

응급실 간호사의 업무 수행 능력을 끌어올리기 위해서는 긴박한 상황에서의 의사결정 훈련뿐만 아니라 연봉 등 현실적인 보상 체계 마련이 필수적이라는 연구 결과가 나왔다. 특히 고액 연봉 그룹이 저연봉 그룹

신규 간호사의 병원 적응을 돕는 ‘프리셉터십(교육 전담제)’ 시스템에서 선배와 신규 간호사가 서로의 심리 상태에 중대한 영향을 미친다는 연구 결과가 나왔다. 선배의 스트레스가 후배의 이직 의사에 영향을

우울감을 겪으면서 교대근무를 하는 간호사의 결식 위험이 일반 간호사보다 약 2배 가까이 높다는 연구 결과가 나왔다. 특히 간호사의 ‘결식’ 행위가 정신건강 이상을 알리는 조기 경고 신호가 될 수 있다는

의사인력 수급 추계 결과를 둘러싼 의료계의 공세가 거세지는 가운데 의사인력 수급추계위원회(위원장 김태현, 이하 추계위)가 공식 입장문을 내고 정면 반박에 나섰다. 대한의사협회 등이 제기한 방법론적

지역 주민의 건강 최전선을 책임지는 공공보건기관의 간호사 인력이 지난 5년간 사실상 정체 상태인 것으로 조사됐다. 초고령사회 진입과 감염병 대응 등 보건 수요는 폭발적으로 늘고 있지만 이를 뒷받침

고령화 추세에 따른 돌봄 수요 확대가 국내 노동시장의 지형도를 바꾸고 있다. 2025년의 마지막 달에도 보건 및 사회복지 서비스업이 고용보험 가입자 증가세를 독주하며 일자리 시장의 핵심 버팀목 역할을

간호계의 고질적인 병폐로 꼽히는 불규칙한 교대 근무와 높은 이직률을 해결하기 위해 도입된 ‘간호사 교대제 개선 시범사업’이 실제 인력 유출을 막는 데 큰 효과가 있다는 실증적인 연구 결과가 나왔다.

한의사의 난임치료를 둘러싼 ‘과학적 검증’ 논쟁이 공론화 방식을 둔 의료계와 한의계의 세 대결로 번지고 있다. 양측 모두 공개 토론의 필요성에는 공감하면서도, 토론 주체와 논의

임상에서 활동하는 간호사 수가 최근 5년 사이 7만 명 이상 늘어나며 30만 명 선에 육박했으나 증가 인원의 절반 가까이가 수도권에 집중되면서 지역 간 의료 불균형이 위험 수위에 도달했다는 지적이 나오